消費財メーカー採用サイト内定辞退理由調査

消費財メーカー業界における内定辞退理由・推奨度調査

このアンケートの用途・目的

本アンケートは、消費財メーカー業界における採用活動の一環として、内定を辞退された求職者の皆様の理由を詳細に把握することを目的としています。収集したデータは、特に日用品、食品、飲料メーカーといった消費財業界特有の選考プロセスや企業文化、キャリアパスに関する求職者の認識と実態との乖離を分析し、採用戦略の改善に活用します。具体的には、魅力的な職場環境の提示、キャリアパスの明確化、そして候補者体験の向上に繋げ、優秀な人材の獲得と定着率の向上を目指します。これにより、消費財メーカーとしての競争力を強化し、持続的な成長を支援します。

データ分析

収集した回答を分析して課題を発見

改善施策

インサイトを基にサービスを改善

顧客理解

ユーザーの声を直接把握

ウェルカム画面プレビュー

内定辞退に関するご意見をお聞かせください

この度は、弊社の採用選考にご参加いただき、誠にありがとうございました。この度、誠に残念ながら内定を辞退されることとなりました皆様に、今後の採用活動改善のため、率直なご意見をお聞かせいただきたく存じます。お忙しいところ恐縮ですが、5分程度で完了いたしますので、ご協力いただけますと幸いです。

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質問内容

4問

今回、弊社の内定を辞退された主な理由として、当てはまるものをすべてお選びください。（複数選択可） *

複数選択

他社（同業の消費財メーカー）からより魅力的な条件（職種・待遇・ポジションなど）の内定を得たため

他社（異業種）から、自身のキャリアプランにより合致する機会を得たため

貴社の商品開発・マーケティング戦略（例：〇〇（具体的な商品カテゴリ名）への注力、△△（具体的なキャンペーン名）など）に対して、自身の志向との乖離を感じたため

貴社の企業文化や働き方（例：チームワーク重視、スピード感、〇〇（具体的な社内制度名）など）が、自身の志向と合わないと感じたため

入社後のキャリアパス（例：グローバル展開、研究開発、ブランドマネージャーなど）が明確でなかった、または自身の希望と異なっていたため

ワークライフバランス（例：残業時間、転勤頻度、リモートワークの可否など）に関する懸念があったため

選考プロセス（面接官の印象、フィードバックの質など）において、貴社への理解を深めることができなかったため

その他

弊社の採用活動全体（企業研究、ES提出、面接、説明会、内定通知まで）を通して、総合的な満足度を5段階で評価してください。 *

評価

1 2 3 4 5

今後、ご友人や知人に弊社の採用活動をどれくらい推奨しますか？（0〜10のスケールで、0が「全く推奨しない」、10が「強く推奨する」） *

NPS

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

全くお勧めしない非常にお勧めする

もしよろしければ、今回の内定辞退に関して、特に改善してほしい点や、貴社への期待など、自由にお聞かせください。

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