鉄道・インフラ業界 採用辞退理由と推奨意向調査
本アンケートは、鉄道・インフラ業界における採用選考プロセスを最適化するために実施します。内定を辞退された候補者の方々から、辞退理由、当社で働くことへの期待、そして他社との比較における当社ならではの印象について詳細に伺います。収集したデータは、採用チャネルの選定、募集要項の精緻化、選考プロセスの改善、そして最終的には優秀な人材の獲得と定着率向上に貢献します。特に、業界特有の価値観やキャリアパスに関するインサイトを得ることで、より効果的な採用ブランディング戦略の立案に役立てます。
データ分析
収集した回答を分析して課題を発見
改善施策
インサイトを基にサービスを改善
顧客理解
ユーザーの声を直接把握
貴重なお時間をいただきありがとうございます。
質問内容
5問今回、弊社の内定を辞退された最も大きな理由をお聞かせください。 *
単一選択弊社の事業内容や、提供するサービス（例：新幹線運行、電力供給、ガス供給、トンネル・橋梁保守など）について、どのような点に魅力を感じていましたか？（複数選択可） *
複数選択弊社の採用選考プロセス全体（企業説明会、書類選考、面接など）について、ご満足いただけた点を5段階で評価してください。（5が最も満足） *
評価今回の選考プロセスで、特に印象に残った点や、改善してほしい点があれば具体的にお聞かせください。（例：面接官の〇〇という質問が印象的だった、説明会で〇〇の資料があればより理解できた、など）
自由記述現時点での、弊社の採用活動を友人や知人に推奨する可能性を0～10の11段階でお聞かせください。（0が全く推奨しない、10が非常に推奨する） *
NPS